我們很高興地宣布，Guru 獲頒 2023 年美國最佳工作場所 獎！

該獎項由 Energage 頒發，以“表彰那些建立了卓越以人為本的工作場所文化的公司”，獲獎者是根據員工的匿名反饋所決定的。 我們感謝 Guru 的每一位成員，感謝他們分享導致此獎項的反饋，更重要的是感謝他們讓這裡成為如此特別的工作場所。

Guru 的人事運營副總裁 Jess Lantis 說：“關於 Guru，最令人驚豔的事是這群傑出的人，他們幫助建立了我們今天擁有的公司。 我們的團隊每天都將我們的核心價值觀付諸實踐，他們塑造了我們所熟知並熱愛的文化。 他們為我們提供深思熟慮的反饋，確保我們能夠進化員工體驗，始終以持續改進為目標。 我們以以人為本的心態成立，這使我們能夠培養出真正特別的企業文化——我對能和我們的團隊一起踏上這段旅程感到無比自豪。”

Guru 的核心價值觀

Guru 的文化建立在 五個核心價值觀 之上，這些都是公司日常生活的一部分：

• 尋找與分享知識
• 擁抱旅程
• 創建支持者
• 不要太過當真
• 優雅地給予與接受

當新員工加入公司時，我們的 CEO Rick Nucci 將進行一場講座，介紹我們的價值觀意義以及它們如何隨著時間的推移而演變。 在每次公司全體大會中，我們慶祝在前一個月中體現我們價值觀的員工。 在我們的 Slack 平台中，鼓勵員工在日常工作中表揚那些體現我們價值觀的團隊成員。

除了我們的核心價值觀，Guru 的文化也受到我們持續承諾推動包容性工作場所的影響。 我們故意發展出多元性、公平、包容和歸屬的文化，讓每個人都能感到受歡迎。 在過去的幾年中，我們專注於建立 ' 數位為主' 的實踐，以支持遠程工作，並提供一系列福利、利益和政策，使我們的團隊能在合適的地方發揮最佳工作效果，無論地點—這是由我們自己產品的增強。

Guru 的人事運營團隊如何使用 Guru

Guru 的願景是在全世界每個團隊中提供可信的信息，讓他們能夠發揮最佳能力。 這一願景在過去一年中與人力資源、運營和內部溝通領導者之間產生了共鳴，因為公司尋求在持續變化和轉向遠程工作中建立和維持公司文化。

Guru 的人事運營團隊每天使用 Guru 分享重要的全組更新，為團隊提供可信的公司信息來源，並幫助創造 吸引人的員工體驗。

我們為在 2022 年的進步感到驕傲，為我們的公司被認可為最佳工作場所而感到興奮，並準備在未來一年中繼續傾聽反饋，尋求改進的機會，並進化我們的文化。

對於在 Guru 的職業感興趣嗎？ 告訴我們你自己 在這裡。