Użyj tego szablonu, aby wyposażyć swoich nowych pracowników do osiągania sukcesów, uprościć onboarding i dłużej zatrzymywać pracowników.

W tym artykule nauczysz się prostych kroków, aby stworzyć świetną księgę pracownika. Ponadto, zdobądź darmowe szablony, które zaoszczędzą czas, szybciej przeszkola pracowników i dłużej ich zatrzymają.

Użyj tego szablonu, aby zorganizować często powoływane w twoim zespole terminy i akronimy.

Użyj tego szablonu, aby uporządkować swoje informacje konkurencyjne i dać zespołowi przewagę w rozmowach o konkurencji.

Użyj tej karty, aby zgromadzić ważne informacje onboardingowe dla członków swojego zespołu wsparcia.

Użyj tej karty, aby wskazać, z którymi zespołami lub osobami nowi pracownicy sprzedaży powinni się spotkać.

Użyj tej karty jako miejsca do dokumentacji wszystkiego, co nowy pracownik powinien wiedzieć w dniu 1.

Użyj tej Karty jako miejsca do znalezienia pomocnych rozszerzeń Chrome, które zwiększą wydajność.

Użyj tej karty jako miejsca, aby zachować wytyczne dotyczące redukcji spotkań i sprawienia, by te, które masz, były bardziej użyteczne.

Użyj tej karty jako miejsca do organizacji wszystkich istotnych informacji dotyczących planów otwierania biura.

Użyj tej karty jako miejsca do śledzenia i wymieniania kanałów MS Teams, w których ludzie muszą być w Twojej firmie.

Użyj tej karty jako miejsca do rekomendacji ważnych lub użytecznych kanałów Slack dla twojego zespołu.

Użyj tej karty jako miejsca do standaryzacji wytycznych dotyczących najlepszego sposobu użycia Asany.

Użyj tej karty jako miejsca do przechowywania zasobów prezentacyjnych oznakowanych marką firmy.

Użyj tej karty jako miejsca do dokumentowania i dzielenia się opowieścią o kolorach Twojej marki.

Użyj tej karty jako miejsca do tworzenia codziennych briefingów i aktualizacji projektów swojego zespołu.

Użyj tego szablonu, aby przedstawić cele aktualnego projektu, harmonogram i zaangażowanych interesariuszy.

Użyj tej karty jako miejsca do dokumentowania podejścia i rozważań twojej firmy dotyczących ponownego otwarcia i powrotu do lokalizacji biurowych.

Użyj tego szablonu, aby przygotować się do osiągnięcia sukcesu w nowej pracy lub w odniesieniu nowego pracownika.

Użyj tego szablonu, aby określić najlepsze praktyki dotyczące wewnętrznego użycia Slacka przez Twój zespół.