“그래서, 당신의 2022년은 어땠나요?” 앞으로 몇 주 안에 우리는 다들 이 질문을 듣게 될 것이고, 우리 스스로에게도 해본 질문입니다. 하지만 여전히, 한 해를 모두 좋거나 모두 나쁘다고 정리하려는 것이 조금 … 이상하게 느껴지지 않나요? 12개월의 동안 많은 일이 일어날 수 있으며, 365일을 몇 개의 특별한 순간으로 축소하는 것은 정말 공정하지 않은 것 같습니다.
잘했어
2022년은 다른 해와 같았습니다. 좋은 시간도 있었고, 그리 좋지 않은 시간도 있었으며, 우리는 모든 것을 자연스럽게 받아들였습니다. 우리가 2022년을 되짚어보며 시간을 갖고 싶어 할 때, 우리는 몇 가지 좋아하는 기억에 비추고 싶습니다.
지식 축제
이 게시물이 게시될 당시, 지식 축제는 이제 막 두 달이 지났습니다. 다행히 시간을 지나도 그 멋진 이틀 동안 느꼈던 좋은 기운이 줄어들지 않았습니다. 결국, 지식 공유, 협업, 내부 커뮤니케이션 및 원격 작업의 교차점에 초점을 맞춘 회의를 매일 계획할 수 있는 것은 아닙니다.
20개 이상의 국가에서 온 참석자들이 있었던 것도 정말 멋진 경험이었습니다.
일의 세계가 변하고 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 2022년 동안 우리의 많은 작업에서 주요 주제였으며, 여러분의 직장에서 변화가 일어나는 것을 보셨을 거라고 확신합니다. 지식 축제는 우리가 인식하고 있는 일의 변화와 같은 변화를 겪고 있는 사람들에게 더 많이 배우고 싶은 욕구에서 시작되었습니다. 그리고 정말 많은 것을 배웠습니다.
지식 축제에서 일어난 모든 일을 압축하는 것은 조금 힘들지만, 우리는 요약 게시물에서 최선을 다했습니다. 확인하세요 전체 이야기를 보려면.
지식 공유 및 내부 커뮤니케이션: 일의 미래를 여는 열쇠
우리는 그렇습니다, 우리는 그렇습니다. 올해 우리는 일의 미래에 대해 많이 이야기했다는 것을 당신도 알고 있습니다. 지식 축제는 시작에 불과하며, 앞으로 어느 정도 우리 모두에게 일은 어떻게 변할 것인지에 대해 깊이 들어갈 예정입니다.
원격 및 하이브리드 작업으로의 점진적이고 영구적인 전환은 시작에 불과했습니다. 2022년은 우리가 "조용한 사직"과 "위대한 사직"이라는 용어가 우리의 어휘에 나타나는 해였습니다. 사람들이 직장에서 더 많은 유연성과 자율성을 원하고 있으며, 그들이 (당연히) 원하는 것을 얻기 위해 직장을 바꾸는 것에 대해 아무런 꺼리낌이 없다는 것은 분명합니다.
당신은 떠나겠다는 것이 다 무슨 뜻인지 이제 막 취소된 캐주얼 금요일에 묻습니다
일의 "때"와 "장소"가 바뀌면서, "방법"도 먼 길을 가지 않는 것입니다. 회사들이 곡선보다 앞서 나가고 직원들을 참여하고 행복하게 유지하고 싶다면, 그들의 기술 스택이 어떻게 도움이 될 수 있는지를 고려해야 합니다.
올바른 내부 커뮤니케이션 및 지식 관리 도구가 당신의 일을 더 나은 방식으로 변화시킬 수 있는 방법을 더 알아보시겠습니까? 최신 백서를 다운로드하여 자세히 알아보세요!
제품 업데이트
올해 우리 제품 업데이트의 공통된 주제가 있다면, 바로 지식을 적절한 장소에 적절한 사람들에게 전달하는 것입니다. 당신은 직장에서 정보 과부하를 극복할 수 있는 더 나은 방법을 원한다고 말했습니다. 그래서 우리는 출시했습니다 SME들에게 독자에게 중요한 정보를 전달할 수 있는 능력을 부여하는 업데이트 모음을 제공하고, 독자들이 그들이 필요한 지식을 Guru에서 쉽게 탐색할 수 있는 능력을 부여했습니다. 당신은 Guru 경험에서 더 많은 유연성과 통제를 원한다고 말했습니다, 그래서 우리는 당신에게 맞춤형 대시보드와 그 어느 때보다 더 많은 개인화 옵션을 제공했습니다.
여기에서 이야기하는 몇 가지 업데이트를 놓치셨나요? 확실히 확인하시고, 최신 작업에 대한 최신 정보를 얻기 위해 Guru Community에서 제품 업데이트 목록을 확인하세요.
2022년에 당신이 사랑한 아티클
연간 리뷰 목록은 최근에 발행된 콘텐츠 목록 없이는 완전히 기입되지 않을 것입니다. 우리는 2022년 이 블로그에서 많은 멋진 주제를 다룰 기회를 가졌습니다. 2023년에도 더 많은 콘텐츠를 기대해 주세요!
“그래서, 당신의 2022년은 어땠나요?” 앞으로 몇 주 안에 우리는 다들 이 질문을 듣게 될 것이고, 우리 스스로에게도 해본 질문입니다. 하지만 여전히, 한 해를 모두 좋거나 모두 나쁘다고 정리하려는 것이 조금 … 이상하게 느껴지지 않나요? 12개월의 동안 많은 일이 일어날 수 있으며, 365일을 몇 개의 특별한 순간으로 축소하는 것은 정말 공정하지 않은 것 같습니다.
잘했어
2022년은 다른 해와 같았습니다. 좋은 시간도 있었고, 그리 좋지 않은 시간도 있었으며, 우리는 모든 것을 자연스럽게 받아들였습니다. 우리가 2022년을 되짚어보며 시간을 갖고 싶어 할 때, 우리는 몇 가지 좋아하는 기억에 비추고 싶습니다.
지식 축제
이 게시물이 게시될 당시, 지식 축제는 이제 막 두 달이 지났습니다. 다행히 시간을 지나도 그 멋진 이틀 동안 느꼈던 좋은 기운이 줄어들지 않았습니다. 결국, 지식 공유, 협업, 내부 커뮤니케이션 및 원격 작업의 교차점에 초점을 맞춘 회의를 매일 계획할 수 있는 것은 아닙니다.
20개 이상의 국가에서 온 참석자들이 있었던 것도 정말 멋진 경험이었습니다.
일의 세계가 변하고 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 2022년 동안 우리의 많은 작업에서 주요 주제였으며, 여러분의 직장에서 변화가 일어나는 것을 보셨을 거라고 확신합니다. 지식 축제는 우리가 인식하고 있는 일의 변화와 같은 변화를 겪고 있는 사람들에게 더 많이 배우고 싶은 욕구에서 시작되었습니다. 그리고 정말 많은 것을 배웠습니다.
지식 축제에서 일어난 모든 일을 압축하는 것은 조금 힘들지만, 우리는 요약 게시물에서 최선을 다했습니다. 확인하세요 전체 이야기를 보려면.
지식 공유 및 내부 커뮤니케이션: 일의 미래를 여는 열쇠
우리는 그렇습니다, 우리는 그렇습니다. 올해 우리는 일의 미래에 대해 많이 이야기했다는 것을 당신도 알고 있습니다. 지식 축제는 시작에 불과하며, 앞으로 어느 정도 우리 모두에게 일은 어떻게 변할 것인지에 대해 깊이 들어갈 예정입니다.
원격 및 하이브리드 작업으로의 점진적이고 영구적인 전환은 시작에 불과했습니다. 2022년은 우리가 "조용한 사직"과 "위대한 사직"이라는 용어가 우리의 어휘에 나타나는 해였습니다. 사람들이 직장에서 더 많은 유연성과 자율성을 원하고 있으며, 그들이 (당연히) 원하는 것을 얻기 위해 직장을 바꾸는 것에 대해 아무런 꺼리낌이 없다는 것은 분명합니다.
당신은 떠나겠다는 것이 다 무슨 뜻인지 이제 막 취소된 캐주얼 금요일에 묻습니다
일의 "때"와 "장소"가 바뀌면서, "방법"도 먼 길을 가지 않는 것입니다. 회사들이 곡선보다 앞서 나가고 직원들을 참여하고 행복하게 유지하고 싶다면, 그들의 기술 스택이 어떻게 도움이 될 수 있는지를 고려해야 합니다.
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제품 업데이트
올해 우리 제품 업데이트의 공통된 주제가 있다면, 바로 지식을 적절한 장소에 적절한 사람들에게 전달하는 것입니다. 당신은 직장에서 정보 과부하를 극복할 수 있는 더 나은 방법을 원한다고 말했습니다. 그래서 우리는 출시했습니다 SME들에게 독자에게 중요한 정보를 전달할 수 있는 능력을 부여하는 업데이트 모음을 제공하고, 독자들이 그들이 필요한 지식을 Guru에서 쉽게 탐색할 수 있는 능력을 부여했습니다. 당신은 Guru 경험에서 더 많은 유연성과 통제를 원한다고 말했습니다, 그래서 우리는 당신에게 맞춤형 대시보드와 그 어느 때보다 더 많은 개인화 옵션을 제공했습니다.
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2022년에 당신이 사랑한 아티클
연간 리뷰 목록은 최근에 발행된 콘텐츠 목록 없이는 완전히 기입되지 않을 것입니다. 우리는 2022년 이 블로그에서 많은 멋진 주제를 다룰 기회를 가졌습니다. 2023년에도 더 많은 콘텐츠를 기대해 주세요!
