取代以辦公室為主的方式與以遠程為主的方式，我們失去了什麼？ 兩年前，我們可能認為完全遠程或甚至以遠程為主的混合工作環境將對生產力和公司文化造成致命打擊。 今天發布的一份新研究報告，來自Guru和Loom，證明了這一點。

WFH 辯論結束了。

獲取報告

我們發現，WFH 和混合工作不僅對生產力沒有負面影響，在許多方面，其實是有所改善的。 如果有什麼話，那就是現有技術堆疊的限制加上視頻會議浪費的時間，使混合工作無法成為大多數人的理想解決方案。

大多數人更喜歡混合工作

在接受調查的500人中，有91.6%對混合或WFH環境感到滿意或非常滿意，47%的人表示混合體驗是最具生產力的。

令人驚訝的是，完全遠程的設置最不受歡迎，僅有24%的受訪者將其視為首選，輸給了29%偏好全面到場體驗的人。

這是為什麼呢？ 事實證明，沒有辦公室文化就會有強烈的“錯失恐懼”。 受訪者還報告說，在完全遠程環境中與同事的友誼較低，並且在協作時遇到更大的困難。

如何改善混合工作體驗

調查受訪者報告說，在他們花費60%的時間進行合作時，這段時間在遠程環境中顯著低於他們能夠完全獨自工作的時間。

事實上，近一半的受訪者表示，40%或更多的視頻通話時間是“無生產力和浪費的”。

那麼，公司如何改善協作的遠程體驗呢？ 獲取報告以了解支持數據的答案，解答有關持續向混合工作轉變的更大影響的問題。