

Gebruik deze sjabloon om best practices voor het interne gebruik van Slack door je team te schetsen.
"We willen werknemers in staat stellen zich diep te concentreren, gebruikmakend van hun vaardigheden en denkkracht op de projecten en problemen waarvoor zij uniek zijn ingehuurd met de tijd die ze hebben. Om dit te doen, moesten we ervoor zorgen dat Slack, onze belangrijkste communicatiemethode, zou helpen en niet belemmeren. We hebben richtlijnen ontwikkeld om ons team beter te laten groeien en productiever te maken."
Gedeelde normen voor communicatie- en samenwerkingstools helpen om informatie-overload te beheersen, onnodige besluitvorming rondom communicatie te verminderen en je team voor succes op te zetten. Begin met deze sjabloon om grenzen te stellen rond persoonlijke profielen, kanaalgebruik en berichtenrichtlijnen om te voorkomen dat alle berichten als “urgent” worden beschouwd.
Gebruik deze kaart om de best practices voor het interne gebruik van Slack door je team te schetsen. We willen dat ons team doordachte reacties geeft in plaats van impulsieve reacties en zich diep richt, zijn vaardigheden en denkkracht op de projecten en problemen gebruikt waarvoor zij uniek zijn ingehuurd.
Gedeelde normen voor communicatie- en samenwerkingstools helpen om informatie-overload te beheersen, onnodige besluitvorming rondom communicatie te verminderen en je team voor succes op te zetten. Begin met deze sjabloon om grenzen te stellen rond persoonlijke profielen, kanaalgebruik en berichtenrichtlijnen om te voorkomen dat alle berichten als “urgent” worden beschouwd.
Gebruik deze kaart om de best practices voor het interne gebruik van Slack door je team te schetsen. We willen dat ons team doordachte reacties geeft in plaats van impulsieve reacties en zich diep richt, zijn vaardigheden en denkkracht op de projecten en problemen gebruikt waarvoor zij uniek zijn ingehuurd.
