Buying Guide: How to Choose the Best Intranet Software

המגפה שינתה את הדרך שבה אנחנו עובדים לתמיד. לפני המגפה במשרד, יכולת לגשת לעמית ולשאול שאלות על תהליך או מסמך שהיית צריך כדי להשלים משימה. אחרי המגפה עם עובדים מרוחקים בבית, הכל מתנהל דרך שרשראות מיילים ארוכות. 

זה אומר שמשימות לא מושלמות בזמן, עובדים מתוסכלים מכיוון שהם לא יכולים לגשת למידע שהם צריכים כדי לעבוד בצורה יעילה, וצוותים אינם מתלהבים להגיע.

כשאתהConsider that 51% של העובדים הם לא מעורבים בעבודה ו 85% של העובדים מונעים על ידי תקשורת אפקטיבית בתוך הקורפורט, זה ברור לראות את הקשר בין בעלות על מערכת תקשורת פנימית לבין פרודוקטיביות העובדים.

עם הזמן, ה-intranet של החברה שלך הופך להיות המקור היחיד למידע עבור העובדים. intranets עסקיים מספקים מסגרת לעובדים שלך לעבוד ביעילות. זה גם מעודד מעורבות עובדים, שיתוף פעולה בצוות ותקשורת במקום עבודה מרוחק. 

בין אם אתה בשוק עבור תוכנת intranet בקנה מידה קטן או שאתה צריך פתרון ארגוני עבור חברה גדולה, הטיפים והתבניות שאנחנו משתפים במאמר זה יעזרו לך לעשות את הבחירה הנכונה בעת רכישת תוכנת intranet עסקית ולהבטיח שלצוות שלך יש את המידע שהם צריכים כדי לעשות את העבודה שלהם הכי טוב.

‍מה היא תוכנת intranet?

תוכנת intranet היא פלטפורמת תקשורת פרטית ומאובטחת שניתן לגשת אליה רק על ידי עובדים פנימיים. 

ה-intranet של החברה שלך משמש כנקודת גישה מרכזית למשאבים פנימיים וחיצוניים שמחזקות את העובדים שלך לשתף פעולה, לתקשר, לשתף ידע ומידע אחר.

intranet עסקי מקל על חיזוק תרבות החברה והזדהות הצוותים. כשהוא מתבצע נכון, הוא יכול להעלות את מעורבות העובדים, פרודוקטיביות במקום העבודה, ולחזק את בניית הקשרים.

מחקר של Deloitte מראה שחברות שיש להם רשתות פנימיות חזקות הן 7% יותר פרודוקטיביות. תוכנת intranet גם חוסכת זמן וכסף, ומביאה לחיסכון משמעותי החיסכון בעלויות מוערך ב-1 מיליון דולר.

איך פועלים intranets?

גם הintranet והאינטרנט פועלים על פי תקן פרוטוקול בקרת ההעברה/פרוטוקול האינטרנט (TCP/IP) שמחבר מארחים למשתמשים על גבי רשת.

בעבר, היית צריך רשת מקומית כדי להתחבר ל-intranet של חברה. למזלנו, עם פתרונות intranet מודרניים, חברות יכולות להתחבר מרחוק דרך פלטפורמות intranet כמו Guru שממאחדות את התקשורת הפנימית.

כמה מתפקידי ה-intranet כוללים:

• ויקי חברה או מאגר מסמכים שבו עובדים משתפים או מוצאים מסמכים למשימות עבודה
• רשת חברתית פנימית שמעודדת קשרים אישיים במקום העבודה
• מרחב עבודה שיתופי שבו עובדים עובדים יחד על פרויקטים 
• פלטפורמת הכנסת עובדים כדי לאמן עובדים חדשים ולעזור להם להיכנס בקצב שלהם
• בסיס ידע פנימי מעודכני כדי לשמור על העובדים באותו עמוד עם מידע המאומת על ידי מומחים

מה היתרונות של שימוש בתוכנת intranet?

שפר את התקשורת הפנימית

דו"ח על עלות תקשורת לקויה מעריך כי הארגון הממוצע מאבד 62.4 מיליון דולר בשנה בגלל מחסומי תקשורת.

במקום שרשראות מיילים ארוכות שנמשכות לנצח, intranets מקלים על כולם לתקשר במהירות.

מזכרים מתפשטים מהר, האפליקציות האהובות עליך (כמו Slack) משתלבות, והמשוב משותף בזמן אמת.

פשט את תהליך הכנסת העובדים

לפי Forbes, 20% מהעובדים החדשים עוזבים בתוך 45 ימים. זה בגלל שהכנסת עובדים לקויה מביאה למעורבות נמוכה יותר, לביטחון נמוך יותר ולחוסר אמון בחברה.

פלטפורמות intranet מודרניות מפשטות את תהליך הכנסת העובדים החדשים. חברי הצוות החדשים שלך מרגישים מתקבלים ומוכנים לנהל את העבודה שלהם. 

הפרודוקטיביות מזנקת כאשר המידע נגיש בקלות. במקום לניווט בין פתרונות רבים, תוכנת הכנסת עובדים כמו Guru מקלה על עובדים חדשים לגשת לידע להכנסת עובדים מפלטפורמה מרכזית. 

הקל על מציאת מידע 

העובד הממוצע פרודוקטיבי רק 2 שעות ו-53 דקות ביום. מציאת מידע היא אחת מהדברים שגורמים להסחות דעת בעבודה. כשמתרחשות הפרעות, לוקח בממוצע 23 דקות ו-15 שניות לחזור למסלול.

המעשה הפשוט של הצבת כל הידע של החברה שלך בפלטפורמה מרכזית משפר את הפרודוקטיביות. זה מאפשר לעובדים שלך להתמקד בעבודה במקום לבזבז זמן בחיפושים על גבי Drives דיגיטליים, מדריכים מיושנים או מסמכים מפוזרים בגוגל. 

עודד שיתוף ידע 

סילואים של מידע מקנים מידע לא נגיש למחלקות אחרות. 

אלה ההשלכות השליליות של عدم קיום תרבות שיתוף ידע:

• אי-יעיל חוסם פרודוקטיביות
• ידע טכני מוגבל למעט אנשים בארגון
• מידע ונתונים יכולים להיות משוכפלים ולאחר מכן מתנגשים, מה שמגביר הן את עלויות האחסון והן את הבלבול. 

ניגוד עם היתרונות של שיתוף ידע פנימי:

• העדפת שיתוף ידע מעודדת את העובדים לשתף פעולה ולקבל משוב. עובדים הרבה יותר פתוחים לשאול שאלות ולקבל משוב בלי פחד
• חדשנות מוגברת כאשר רעיונות זורמים בחופשיות כשחברי הצוות משחררים את יצירתיותם
• שמור ידע מוסדי וסגור פערי ידע קיימים בארגון שלך
• חסוך זמן בניסיון להמציא את הגלגל מחדש מכיוון שפתרונות כבר קיימים

בנה תרבות משתפת פנימית 

חברות שמבצעות אינטרניטים אינטראקטיביים ראו עלייה של 20% בפרודוקטיביות ו24% ירידה בתחלופה של עובדים. 

intranets מודרניים גם מתפקדים כפלטפורמה מרכזית שבה עובדים יכולים לשתף פעולה על פרויקטים. הם פותרים גבולות פיזיים שמעכבים את העבודה בצוות ומחליפים אותם בתכונות intranet כמו חיפוש ארגוני, מדריכי אנשים, תיעוד תהליכים ואפליקציות אחרות שעושות שיתוף פעולה ותקשורת קל.

intranets גם משתלבים עם פלטפורמות חברתיות כמו Slack וצוותי Microsoft שמפחיתים מיילים פנימיים ומשפרים משוב מיידי עם תכונות כמו צ'טים קבוצתיים, מסרים מיידיים וויאו קונפרנסינג.

כאשר עובדים מעודדים לדבר, לעזור זה לזה יותר, ולשתף פעולה, יש אפשרות לתרבות חברתית חיובית שמביאה לכוח עבודה משתף.

להפחית תקשורות סינכרוניות

תקשורת סינכרונית מתרחשת בזמן אמת בין שניים או יותר אנשים. דוגמאות כוללות וידיאו קונפרנסינג ושיחות טלפון. בעיקרון, זה דורש תגובה מיידית לשאלה. זה הרבה לחץ תמיד להיות “נוכח” אפילו כשאתה לא מרגיש כך.

intranets מודרניים צריכים להקל על האימוץ של הגדרת תקשורת אסינכרונית, נותנים לכולם גישה למידע בזמן אמת מבלי לדרוש אדם אמיתי שיענה על שאלה, ומאפשרים לצוות להפסיק את הפגישות הגדולות שגוזלות זמן מהמון לוחות שנה, לתקשר טוב יותר עם זה לכך ולבזבז יותר זמן על משימות שמייצרות הכנסות.

שפר את חוויית העובד 

יותר חברות עוברות למקום עבודה ממוקד בעובדים. מחקר של Deloitte מראה כי 88% מהעובדים ו-94% מהמנהיגים מאמינים כי תרבות עבודה מובחנת מביאה להצלחה עסקית.

מעסיקים יש עידוד לספק סביבות עבודה מעולות עבור העובדים שלהם, וזה קל יותר להרגיש חלק מתרבות החברה כאשר תשתמש ב-intranet שמעודד תקשורת פעילה ושומר על העובדים מחוברים לצוותים שלהם. 

מניע עובדים 

ישנם דרכים רבות שבהן intranet של חברה מניע עובדים. במקום להחזיק ברשות מידע, מנהיגים ועובדים בכירים משתמשים בתיעוד תהליכים כדי לשתף מידע.

תכונות גימיפיקור על intranet יכולות להוביל לתחרויות ידידותיות שבהן עובדים בולטים מוכרים על התנהגות חיובית או בדרכם בסטנדרט גבוה. אתה יכול להעניק תגי עובדים או אפילו להציע פרס עובד החודש בפלטפורמה שלך. 

בנה תרבות מונעת ידע 

עובדים צריכים להרגיש בנוח אם תרצה לעודד שיתוף ידע, שיתוף פעולה ובקשת משוב. צריכה להיות תרבות פתוחה שמעודדת שיתוף דעות ומחשבות גם כשלא מדובר במה שאתה רוצה לשמוע. באמת, 87% מהאנשים רוצים לעבוד עבור חברה שקופה.

ה-intranet יכול לעזור לך להשיג את המטרה של שקיפות ועבודה פתוחה. עם כלים כמו Guru, כל אחד יכול לתרום, להגיב או לאהוב כל דבר שמוקלט בתוך ספרייה שלך. ידע משותף מאושר על ידי מומחים ומעודכן באופן קבוע כדי להבטיח שהוא נשאר המקור היחיד לאמת בארגון שלך.

כאשר אתה מעודד את העובדים שלך לפתוח את עצמם בעבודה, הם בונים קשרים חזקים יותר עם חברי הצוות שמובילים לאמון, חדשנות ופרודוקטיביות.

אילו תכונות צריכות להיות לתוכנת intranet? 

1. התראות 

בחר מערכת intranet עם התראות רספונסיביות. זה אמור להודיע לעובדים שלך כאשר עמית משתף מידע שקשור לעבודה שלהם. דוגמאות כוללות חדשות מחלקה או חברה, משימות יומיות שנשלחות דרך עבודת זרמים, או תשובות לשאלות ששאלו.

2. יכולות תגובות 

אחת הסיבות העיקריות לבצע intranets היא לעבוד ולתקשר מהר יותר כצוות. כלי תוכנת intranet מאפשרים תקשורת בדיונים כמו תגובות על ווייקים או פורומים של החברה. 

ה-intranet צריך להיות מותאם כדי לעודד השתתפות ושיתוף רעיונות מה שמוביל לפתרונות מהירים יותר.

תגובות צריכות להיות מסומנות כסודרות כדי לשמור על מאמרי הידע מאורגנים ולא ליצור בלבול בקריאה עם הערות שכבר קודם טופלו.

3. אינטגרציית צ'אט 

הודעות הן אחת הדרכים הטובות ביותר לעובדים לדון ברעיונות, פרויקטים ולקבל את המידע שהם צריכים במהירות. אינטגרציית צ'אט חוסכת זמן שנחוץ לחכות למיילים ומספקת פלטפורמה מרכזית לעובדים ליצור קשר כאשר הם זקוקים לעזרה

הכללת אינטגרציה של צ'אט עם תוכנת intranet מקלה על פתרון בעיות. אין צורך לקפוץ לפגישה כשאפשר לתקשר ב-Slack. 

נקודות בונוס אם ה-intranet שלך מאפשר לך לבצע פעולות ב-Slack כמו לתפוס ידע או לשתף תשובות ממאגר המידע. פונקציות נוספות לדחיקת הודעות שצריך לחפש כוללות צ'טים קבוצתיים, אפשרויות חיפוש רבי עוצמה, ושיתוף קבצים.

4. חיפוש אינטואיטיבי 

כשהחברה שלך צומחת, קשה להשיג מידע. חיפוש אינטואיטיבי מקל ומהיר למצוא הכל, מהמידע על עובדים לכל המסמכים והמאמרים הקודמים. 

כשהינכם משתמשים ב-intranet עם פונקציות חיפוש גרועות, עובדים מבזבזים יותר זמן במציאת משאבים דבר שמוביל לתסכול ולאי נוחות עם ה-intranet של החברה שלכם. 

הפונקציה של החיפוש אמורה לחסוך זמן ולעזור לעובדים לנווט את ה-intranet כדי למצוא את מה שהם צריכים.

5. מקור אחד לאמת 

ה-intranet העסקי שלך חייב לפעול כמקור האמת היחיד עבור עובדים כדי שהם יאמינו ויקבלו אותו. רוב האינטרנטים המסורתיים נכשלו משום שהם הפכו למזבלה של מסמכים מיושנים.

גוּרוּ מפחית בעיה זו על ידי הצעת מומחים במחלקה которые могут подтвердить информацию в вашем интранете. גוּרוּ גם שולחת הודעות לעדכון מידע בזמנים שנקבעו כדי להבטיח שהתוכן במערכת האינטרנט שלכם יהיה תמיד רלוונטי ומדויק. 

6. אפליקציה ניידת 

כמעט חמישה מיליארד אנשים בעל סמארטפון. בחרו אינטרנט פנימי עם אפליקציה ניידת כך שעובדים יכולים להישאר מחוברים ללא קשר להתקן שהם משתמשים בו. 

אפליקציית ניידים מאפשרת לעובדים לקבל עדכונים חשובים מה שהופך אותם ליותר מגיבים למצבים כשאלו קורים.

כאשר האינטרנט פנימי נגיש בקלות, הוא שומר על חברי הצוות פרודוקטיביים מה שמתרגם להכנסות גבוהות יותר עבור הארגון שלכם. 

7. עיצוב מותאם 

ייעוץ אסטרטגי דיגיטלי מדווח ש- 60% מעובדים משתמשים באפליקציות במכשירים ניידים לפעילויות הקשורות לעבודה. איידו כלו י зависимости, אידע תלפ; אפליקציות ניידות : 71% מהעובדים מבלים למעלה משעתיים בשבוע בגישה למידע על חברה במכשירים ניידים.

יישום עיצובים מותאמים לנייד מבטיח שלעובדים יש חווית משתמש נהדרת ללא קשר להתקן שבו הם משתמשים. אכדי אנדר אינטרנט? עובדים יכולים להיכנס למקום עבודתם כדי לצרוך מידע ולהתנהל בצורה חלקה.

8. חווית משתמש נהדרת 

לאובס האמת טוב מה חווית דיגיטלית שאינה הגונה. חווית דיגיטלית כוללת פריסה אינטואיטיבית, שימושיות של פלטפורמת האינטרנט, אינטגרציות של צד שלישי, שילוב מיתוג פנימי ואיזון בין אינטראקציות חברתיות לתוכן בר-עבודה. חוויה דיגיטלית נהדרת עושה שהעובדים מתלהבים להשתמש באינטרנט ולא לשים את חותמתם עליו.

9. ניהול מסמכים 

ניהול מסמכים הוא אחד מהמאפיינים שצריכים להיות יסודיים בכל פלטפורמת אינטרנט. מכיוון שאתם מטפחים תרבות של שיתוף ידע, זה חשוב שיהיה פלטפורמה משולבת שעושה קל ליצור, לערוך, לשתף ולמחוק מסמכים בתוך ארגון.

10. ויקי חברה וניהול קבצים 

וויקי פנימית היא פונקציה מרכזית של אינטרנט פנימי משום שהיא מאפשרת לעובדים להוסיף, לערוך ולתחזק תוכן ששייך לעסק שלכם באופן משתף. כאשר אינטרנט מסורתי הוא לא אינטואיטיבי ומורכב מדי, וויקי פנימיות כמו גוּרוּ קלות לחיפוש, העריכה ולנווט בתוך היררכיה של תוכן.

כאשר אתם מיישמים וויקי של חברה, הצוות שלכם משקיע פחות זמן בחיפוש מידע ויותר זמן להיות פרודוקטיביים.

חשוב לבחור אינטרנט פנימי שמשתלב עם כלים אחרים של ניהול ידע, מאפשר חיבור בין דפי וויקי ומספק ניהול הרשאות ונגישות.

11. אנליטיקה לשיפור הביצועים

הפתרון האינטרנטי שלכם צריך לספק תובנות לגבי איך ואיפה הידע מוחל ונשמר ההשפעה של הידע של החברה על ביצועי העובדים.

אתם יכולים להשתמש באנליטיקות כדי לעקוב אחרי איזה תוכן נצפה הכי הרבה, מה נושאים לא מתועדים מחפשים העובדים, ואם הצוות שלכם מוצא את התוכן שפורסם כמועיל או לא.

12.  תרשים ארגוני 

כדי להקל על תכנון לטווח הארוך, תרשימים ארגוניים חייבים להיות נגישים כך שכל אחד יודע מי אחראי על פונקציות מסוימות ומי עושה מה. תרשימים ארגוניים מועילים כאשר מספר מחלקות צריכות לשתף פעולה בפרויקטים גדולים.

10 פתרונות תוכנה לאינטרנט פנימי לבחור מהם

גוּרוּ 

אודות גוּרוּ

גוּרוּ הוא הוויקי הפנימית שלכם שעושה קל ליצור, לשתף ולמצוא ידע מאושר על ידי מומחים. במקום שהמסמכים יישארו במקומות שונים, גוּרוּ תופסת את המידע שאתם צריכים לא משנה היכן הוא קיים. 

מחוטים של סלנט למסמכי גוגל, פרויקטי אסנה ובתוך המוחות של העובדים הכי מנוסים שלכם, המידע והמומחיות של החברה שלכם הופכים למקור האמת היחיד.

איך גוּרוּ שונה מתוכנות אינטרנט פנימיות אחרות?

תקשורת פנימית

גוּרוּ משפרת את התקשורת של העובדים ומקלה על כולם להגיע למידע כשצריך. שימוש בתכונת ההודעות של גוּרוּ כדי לקצור עייפות מסרים ולוודא שעובדים מקבלים את העדכונים החשובים ביותר שלכם.

הפיכת מוצר

מעלי עבוד ויצירת מציאנה תמידה להוק למה ,גרו צור תודו ייש תהיה עו לה וללז 

במקום לענות על אותן שאלות שוב ושוב, מנהלים ומומחים בחברה יכולים לשתף את המומחיות שלהם ולהבטיח שהמידע על המוצר תמיד מאושר על ידי מומחים מעובדים ומתעדכן באופן קבוע.

גם, צוותים שעובדים מול לקוחות עכשיו בטוחים למצוא תשובות במהירות בתוכנת האינטרנט הפנימית של החברה שלכם ולענות על שאלות בצורה מדויקת.

הכנסת עובדים

תוכנת הכנסת עובדים של גוּרוּ משווה את רמת הכניסה של עובדים חדשים כך שיהיה להם קל למצוא את המידע שהם צריכים כדי להפוך לחברי צוות פרודוקטיביים.

במקום למהר בתהליך הכנסת עובדים או להעמיס על העובדים במידע, אתם יכולים להעצים את העובדים להיכנס בקצב שלהם. זה זול יותר, מהיר יותר ויעיל יותר. 

מנהלים יכולים לאוטומט את תהליך הכנסת העובדים, לעקוב אחרי התקדמות העובדים, לאחד את הידע של החברה כדי להעלים בלבול ולמלא פערי ידע בתהליך הכנסת העובדים שלכם.

בלינק 

גישה למידע מפתח יכולה להציל חיי מטופלים. בלינק שומרת על עובדי השטח מעודכנים עם נתונים רלוונטיים למקצוע שלהם. המידע עוזר לספקי בריאות להישאר על הדופק של תחבורה, לוגיסטיקה וניהול מתקנים. בלינק מחליף מאמרים משעממים באינטרנט שלכם עם תוכן מרתק מהשדה. 

מיקרוסופט שיירפוינט 

מיקרוסופט שיירפוינט פועל כאינטרנט לנייד עבור עסקים קטנים ועסקים גדולים כאחד. מיקרוסופט שיירפוינט מציעה מגוון של בלוקים לבניית אינטרנט חברה. 

עם שיירפוינט, העובדים שלכם יכולים ליצור עמודי אינטרנט פונקציונליים במהירות בלי צורך בידע בקידוד. שיירפוינט מאפשר גם שמירה, אחזור, ארכוב, חיפוש, וניהול של מסמכים אלקטרוניים.

ראו איך גוּרוּ ושיירפוינט משווים. 

יאמר 

יאמר הוא רשת חברתית פנימית פרטית שמאפשרת לצוותים לשתף פעולה בין גיאוגרפיות, מחלקות ויישומי עסקים. אתם יכולים לרכוש את יאמר לצד מיקרוסופט אופיס 365 או כמוצר עצמאי.

עבור שיתוף פעולה של צוותים קטנים, יאומר מאפשר יצירה והצטרפות לקבוצות פרטיות/ציבוריות יחד עם היכולת לשתף עדכונים בתוך הקבוצה.

תכונות מפתח כוללות מיקרו בלאוגינג עסקי, שיתוף קבצים, מדריך חברה, תיוג תוכן, והודעות פרטיות. 

סימפלר 

סימפלר היא תוכנה לאינטרנט במבנה ענן שמתמקדת בהענקת חווית משתמש קלה לשימוש. חשבו על סימפלר כעל מקום עבודה דיגיטלי שבו עמיתים יכולים לשתף אירועים והתקדמות בעבודה.

סימפלר משתמשת בהתאמה אישית אדפטיבית כדי לדחוף תוכן רלוונטי לאנשים הנכונים בזמן הנכון. התוכן מותאם אישית לכל עובד כך שהם יכולים לראות חדשות עסקיות, וידאוייבוחרש, ואירועים שחשובים להם. 

סטאפבייס 

סטאפבייס היא אפליקציה לתקשורת פנימית עבור ארגונים גדולים. סטאפבייס מספקת פלטפורמה מרכזית לעובדים להגות, ליצור ולפרסם תוכן. אתם יכולים להתאים אישית את האפליקציה עם תכנים ממותגים ולהשתמש בהודעות דחיפה כדי לשלוח מידע רלוונטי לעובדים.

יוסטל 

יוסטל היא פתרון לרשת חברתית ואינטרנט פנים מרחוק שמציעה חזות ידידותית למשתמש כדי לפשט תהליכים מורכבים. 

עובדים יכולים לדון בנושאים, לשתף רעיונות ולשתף פעולה בסביבה סגורה או פתוחה. השתמשו במטריצות צוות כדי לראות מי מטפל במשימה מסוימת. אתם יכולים גם לסנן עובדים על פי מחלקה, מיקום או פילטרים חכמים אחרים.

תכונות מרכזיות של יוסטל כוללות ניהול משאבים ישיר, מדריך עובדים, ואינטגרציה עם גוגל דרייב ואונדרייב.

וורקווivo 

וורקווivo היא פלטפורמה המעורבות של עובדים שמשלבת את הפונקציות של אינטרנט פנימי, רשת חברתית ואפליקציית עובדים כדי להציע חוויית דיגיטלית כוללת. תכונות מפתח של וורקווio כוללות זרם חדשות, התאמה אישית של סקרים, סקרים על שיעורי עובדים, והכרה עמיתית.

קלרומנטיס 

קלרומנטיס היא מקום עבודה דיגיטלי שמציעה לעובדים מרחב אינטראקטיבי לשיתוף פעולה, תקשורת, שיתוף ידע, וניהול משימות.  

קלרומנטיס מעוצב כדי לאחד את כל הכלים שהעובדים משתמשים בהם כדי שהם יישארו מחוברים לעבודה שלהם בכל מקום שהם נמצאים. קלרומנטיס מאחן מבחינים טון שילוב שפתיים לפני קבוע סרבול האקונטיודי מערכות מתקון.

סיים פייפג 

סיים פייג' היא תוכנה משותפת חברתית. שמספקת שיתוף מסמכים בזמן אמת עם שיתוף קבצים, תקשורת פנימית, וניהול משימות. 

תכונות מפתח של סיים פייג' כוללות לוח משימות, תפקידי תיקיות, תיעוד, שיחת תוכן, גיליונות אלקטרוניים, ומפות מחשבה.

עובדים עם פייסבוק 

עובדים עם פייסבוק היא כלי תקשורת לגשר בין עובדים מרוחקים ועובדים במשרד. זה כמו הזרם הרגיל של פייסבוק שלכם אך עם לוח מחוונים שעובד כאינטרנט פנימי תאגידי. 

עובדים יכולים לאהוב את ההתקדמות של זה בשל שלהם, לשלוח הודעות פרטיות, לשתף סרטוני חיים, ולשמור זה על תהליך. העבודה עם פייסבוק כוללת גם ספריה פנימית כדי שעובדים ימצאו משאבים פנימיים ממקום מרכזי אחד.

תכונות מפתח כוללות שידורי וידאו חיים, קבוצות, ספריית ידע, זרם החדשות, ואינטגרציות עם כלים כמו גוגל דרייב ואופיס 365.

בחרו תוכנת אינטרנט שתומכת באמצעי העבודה שלכם 

אינטרנט פנימי מבטיח ניהולים יעילים באמצעות תוכן מעסיק, ערוצים תקשורת ואת תרבות שיתוף פעולה שמעודדת שיתוף בידע.

כאשר אתם בוחרים תוכנת אינטרנט פנימית, רשמו את התכונות הנדרשות והנחמדות שצריך לכם. העדיפו פתרונות אינטרנט פנימיים שמציעים פונקציות חיפוש מונעות בינה מלאכותית, התראות חכמות, CMS ואינטגרציות עם יישומים אחרים במערכת העבודה שלכם.

בחרו תוכנת אינטרנט פנימית שמסוגלת להתרחב ומתפתחת עם הצוות שלכם. אם תדרשו API וקידוד מותאם אישית, חשוב גם לשאול. בקשו הדגמה כדי לנסות את האינטרנט הפנימי לפני התחייבות לתכנית בתשלום.